TONO SA er et samvirkeforetak som forvalter fremførings- og lydfestingsrettigheter til musikk. I tillegg til individuelle forvaltningskontrakter med 43 272 rettighetshavere, har TONO gjensidige representasjonsavtaler med 82 utenlandske søsterselskaper, og forvalter dermed også deres rettigheter i det norske territoriet. TONO har overdratt forvaltningen av sine rettighetshaveres lydfestingsrettigheter til NCB (Nordisk Copyright Bureau) i København, som eies av de nordiske forvaltningsselskapene Koda (Danmark), Stim (Sverige), STEF (Island), Teosto (Finland) og TONO.
TONO drives fra Oslo med besøksadressen Møllergata 4, 0179 Oslo.
I 2024 er det avholdt elleve styremøter og tre styreutvalgsmøter.
TONO har tegnet styreforsikring og forsikring for daglig leder i samsvar med RL §3-3a. Dekningen er på kr 5 000 000.
Pr. 31.12.24 hadde TONO forvaltningskontrakter med 43 272 rettighetshavere. Til sammenlikning var antallet pr. 31.12.23 41 289 rettighetshavere. I 2024 tilkom det 2041 nye rettighetshavere, hvorav 16 var musikkforlag.
Blant opphaverne er det 21,7% kvinnelige medlemmer og 78,3 % mannlige medlemmer. Musikkforlagsmedlemmer utgjør 0,6% av medlemsmassen.
Pr. 31.12.2024 var det registrert 5 233 stemmeberettigede medlemmer i TONO. Pr. 31.12.2023 var det registrert 4 710 stemmeberettigede medlemmer i TONO.
Av de stemmeberettigede medlemmene som er opphavere, er 20 % kvinner og 80 % menn. 1 % av de stemmeberettigede medlemmene er musikkforlag.
TONO hadde i 2024 en brutto omsetning på kr 1 017 197 210. Dette er en økning på 2 % sammenliknet med 2023. Resultat til fordeling etter fradrag på 2 % til Det norske komponistfond, tap og adm. kostnader var kr 848 797 071. Kostnadsprosenten for hele virksomheten var i 2024 på 14,49 %. Året før var tilsvarende prosent på 12,89 %.
TONOs resultat til fordeling utgjør vanligvis mellom 85 og 90 prosent av omsetningen. Fordelingen av resultatet er det som til enhver tid er igjen etter at alle kostnader er trukket, og det er styrets oppfatning at TONOs økonomiske resultat for 2024 er godt.
TONO har til enhver tid en stor og likvid forvaltningsportefølje. Forvaltningen skjer i henhold til TONOs investeringsstrategi, som vedtas av TONOs årsmøte, og sist ble endret 6. juni 2023. Målsettingen er å oppnå høyest mulig avkastning med lavest mulig risiko. TONOs konservative plasseringsstrategi sikrer stabil avkastning. Den enkelte plassering skal være blant de med lavest risiko innenfor sine aktivaklasser. Risiko reduseres ytterligere gjennom en bredt sammensatt portefølje, der også fast eiendom inngår. TONO bruker flere finansielle aktører for å redusere forvaltningsrisiko.
I 2024 økte både inntekter og kostnader i TONO. Inntektsøkningen kommer som følge av et stadig mer populært repertoar, godt og grundig lisensieringsarbeid, samt bedre og flere avtaler. Kostnadsøkningen kommer som følge av investeringene i ny teknologi på tvers av hele virksomheten. Det er et TONO som gjør seg klar for et fremtidig marked som blir mer krevende.
Lisensinntektene er utfordret av nasjonal dyrtid, et krevende produksjonsmarked for både TV og radio, flatere abonnementsutvikling for strømmetjenestene, samt strukturelle endringer som f.eks. frikjøp og konsolidering av rettigheter. TONOs visjon; Verdi for alle som skaper og bruker musikk, peker retning for at vi må være relevante og sørge for verdiskapning for begge parter i vårt økosystem. Dette krever en organisasjon som utvikler seg, og som evner å tilpasse seg endringer og møte økte forventninger fra markedet.
Det er derfor avgjørende at vi lykkes med endringsprogrammet «Mjølnir», som i tillegg til å levere nye tekniske løsninger for både medlemmer, kunder og ansatte, skal gjøre organisasjonen mer kompetent, robust og effektiv.
Ved utgangen av 2024 er vi fortsatt i rute med programmet. Enkelte prosjekter har vist seg mer krevende enn ventet, men de organisatoriske resultatene er allerede merkbare. TONO ble også i 2024 sertifisert som Great Place to Work. I løpet av 2025 vil en rekke nye løsninger lanseres og utvikles. Investeringene vil derfor fortsette i minst samme takt som tidligere.
Kunstig intelligens preger alle samtaler om teknologiutvikling. I vår bransje er det både utfordringene med lisensiering, og manglende lisensiering, av treningsdata som har fått mest oppmerksomhet. Vi arbeider også med å posisjonere TONO for bruk av KI. Sammen med våre nordiske søsterselskaper introduserte vi nye regler for registering av verk som er delvis skrevet med hjelp av generativ AI. Vi mener det også vil kunne finnes lisensieringsmuligheter innenfor feltet kunstig intelligens, og dette er noe vi vil aktivt jobbe med fremover.
Gjennom to årsmøter i 2024 ble nye prinsipper for avregning vedtatt. Dette var et svært viktig steg for både å ha regler som er i henhold til lovverket, men også for å kunne modernisere og effektivisere TONO. Dette endringsarbeidet treffer mange av våre medlemmer, og som all endring er dette krevende prosesser for medlemmer, styret og administrasjon.
I 2025 flytter TONO inn i lokalene i Kongens gate 12. Det blir en stor milepæl å flytte inn i medlemmenes eget hus. Det er gjort store investeringer i bygget i 2024, og det skal investeres ytterligere i medlems- og fellesareal i 2025. Dette er en investering som vil være til glede og verdi for både dagens og fremtidige generasjoner TONO-medlemmer. Det markerer en ny tidsalder for TONO.
NCB er en selvstendig juridisk enhet, og ledes av et styre valgt av Koda, Teosto, Stim, STEF og TONO. NCBs operasjonelle drift utføres av Koda.
NCBs totale innsamlede vederlag var i 2024 på DKK 94 millioner mot DKK 91,2 millioner i 2023. Salget av fonogrammer (innspilt musikk) var i 2024 på DKK 23 millioner mot DKK 27 millioner i 2023. Nedgangen skyldes primært nedgang i salget av fonogrammer samt manglende CLA-betalinger fra Tyskland. CLA (Central European Licensing Agreements) er inntekter fra BMG, Sony, Warner og Universal, som har sentralisert sin rapportering av salg i Europa til GEMA og SACEM. NCB mottar halvårlige rapporter og fakturerer deretter beløpene via disse selskapene. NCB hadde i 2024 et overskudd på DKK 112 000, mot DKK 5,1 millioner i 2023. Dette er overført til egenkapital, som pr. 31.12.2024 utgjør DKK 75,47 millioner.
Ved inngangen til året 2024 hadde TONO 67 ansatte, hvorav 3 medarbeidere arbeidet frivillig deltid. Ved utgangen av 2024 hadde TONO 75 ansatte medarbeidere, hvorav tre fortsatt jobber frivillig deltid. Av 75 ansatte, jobber 8 ansatte i midlertidige stillinger. I tillegg har TONO et trainee program med 2 trainees på 1 års kontrakt.
TONO har en målsetting om at det skal råde full likestilling mellom kvinner og menn. Det innebærer at det ikke skal forekomme forskjellsbehandling grunnet kjønn i saker som for eksempel lønn, avansement og rekruttering.
Det er 46 kvinner og 29 menn i TONOs arbeidsstokk. To menn og én kvinne er ansatt frivillig i deltidsstilling. Gjennomsnittsalderen for alle ansatte i TONO er 46,5 år. Gjennomsnittlig brutto månedslønn for samtlige kvinnelige ansatte ved utgangen av 2024, ledere inkludert, er kr 63 500. Gjennomsnittlig brutto månedslønn for mannlig ansatte, ledere inkludert, er kr 75 565. Den høyere gjennomsnittslønnen for menn skyldes at andelen menn i ledende stillinger er høyere enn for kvinner i TONO.
Gjennom arbeidsmiljøutvalget (AMU) for personalets tillitsvalgte og ledelsen er HMS-arbeidet satt i system. Det holdes regelmessige møter i AMU. Sykefraværsarbeid skal behandles i minst to møter årlig.
I 2024 var sykefraværet 5,07% mot 5,43 % året før. Sykefraværet følges opp i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. TONO driver ikke virksomhet som kan forurense det ytre miljø.
TONOs forretningsetiske retningslinjer, som alle TONOs ansatte har signert, inneholder blant annet følgende:
«TONO skal være en arbeidsplass med et inkluderende arbeidsmiljø. Ansatte skal behandle hverandre og de som de kommer i kontakt med gjennom arbeidet, med respekt og integritet. TONO skal legge til rette for et arbeidsfellesskap fritt for diskriminering, det være seg på grunn av forhold som religion, hudfarge, kjønn, seksuell legning, alder, nasjonal eller etnisk opprinnelse eller funksjonshemming. TONOs ansatte skal også medvirke til et arbeidsfellesskap fritt for mobbing, sjikane, trakassering og liknende. TONO tolererer ikke at noen utviser adferd som kan oppfattes som nedverdigende eller truende.»
TONO følger samvirkelovens bestemmelser om kjønnsrepresentasjon, som innebærer at begge kjønn skal være representert med minst 40 % i TONOs styre. TONO har ansatte med bakgrunn fra alle skandinaviske land, Europa for øvrig, Asia, Afrika og USA.
Vi mener således at TONO fremmer likestilling i henhold til lovens formål.
Årets redegjørelse for TONOs aktsomhetsvurderinger i tråd med åpenhetsloven blir tilgjengelig på TONOs nettsted i juni d.å.
