TONO SA er et samvirkeforetak som forvalter fremførings- og lydfestingsrettigheter til musikk. I desember 2023 kjøpte morselskapet TONO SA Kongens gate 12 AS, som samlet utgjør konsernet. I tillegg til individuelle forvaltningskontrakter med 45 540 rettighetshavere, har TONO gjensidige representasjonsavtaler med 87 utenlandske søsterselskaper, og forvalter dermed også deres rettigheter i det norske territoriet. TONO har overdratt forvaltningen av sine rettighetshaveres lydfestingsrettigheter til NCB (Nordisk Copyright Bureau) i København, som eies av de nordiske forvaltningsselskapene Koda (Danmark), Stim (Sverige), STEF (Island), Teosto (Finland) og TONO. Datterselskapet Kongens gate 12 AS har som formål å fremme kulturelle mål gjennom drift, utlån og utleie av fasilitetene. Datterselskapet var i 2025 fortsatt under oppussing og øvrige forhold gjelder morselskapet.
TONO drives fra Oslo med besøksadressen Kongens gate 12, 0153 Oslo.
I 2025 er det avholdt 9 styremøter og 2 styreutvalgsmøter.
TONO har tegnet styreforsikring og forsikring for daglig leder i samsvar med RL §3-3a. Dekningen er på kr 5 000 000.
TONO hadde per 31.12.25 forvaltningskontrakter med 45 540 rettighetshavere. Til sammenlikning var antallet per 31.12.24 43 272 rettighetshavere.
I 2025 tilkom det 2 320 nye rettighetshavere, hvorav 15 var musikkforlag.
Blant opphaverne er det 22,1 % kvinnelige medlemmer og 77,9 % mannlige medlemmer. Musikkforlagsmedlemmer utgjør cirka 0,7 % av medlemsmassen.
Per 31.12.2025 var det registrert 5 850
stemmeberettigede medlemmer i TONO.
Per 31.12.2024 var det registrert 5 233
stemmeberettigede medlemmer i TONO.
Av de stemmeberettigede medlemmene som er opphavere er 20,5 % kvinner og 79,5 % menn, mens 0,9 % av de stemmeberettigede medlemmene er musikkforlag.
TONO hadde en brutto omsetning på kr 1 109 784 015. Dette er en økning på 9,1 % sammenliknet med 2024. Resultat til fordeling etter lovpålagt fradrag til Det Norske Komponistfond, tap og adm. kostnader var kr 928 741 173. Kostnadsprosenten for hele virksomheten var i 2025 på 14,47 %. Året før var tilsvarende prosent på 14,49 %.
TONOs resultat til fordeling er det som gjenstår etter at alle kostnader er trukket, og det er styrets oppfatning at TONOs økonomiske resultat for 2025 er solid.
TONO har til enhver tid en stor og likvid forvaltningsportefølje. Forvaltningen skjer i henhold til TONOs investeringsstrategi, som vedtas av TONOs årsmøte. Målsettingen er å oppnå høyest mulig avkastning med lavest mulig risiko. TONOs konservative plasseringsstrategi sikrer stabil avkastning. Den enkelte plassering skal være blant de med lavest risiko innenfor sine aktivaklasser. Risiko reduseres ytterligere, der også fast eiendom inngår. Herav inngår eiendommen Kongens gate 12 i TONOs investeringsportefølje. TONO bruker flere finansielle aktører for å redusere forvaltningsrisiko.
Markedsutviklingen for TONO er krevende, men god. I 2025 økte både inntekter og kostnader i TONO. Inntektene kommer av vår evne til å lisensiere musikkbruk i Norge, og hvor attraktivt det repertoaret vi representerer er i utlandet. Kostnadene preges av at TONO står i en omfattende omstillingsprosess som vil gjøre organisasjonen bedre rustet til å møte et mer krevende marked i årene som kommer.
TONOs visjon, Verdi for alle som skaper og bruker musikk, forplikter oss til å være relevante og sørge for verdiskapning for begge parter i vårt økosystem, både medlemmer og kunder. Lisensinntektene er utfordret av at de fleste aktørene vi lisensierer opplever økt konkurranse, krevende makroøkonomiske forhold og en generell usikker fremtid. Unntaket er de internasjonale strømmeselskapene, som fortsatt opplever inntektsvekst. Samtidig er musikk- og kulturopplevelser fortsatt viktige for både næringsdrivende og publikum. Det gir oss tro på at den verdien vi skaper fortsatt vil være sentral fremover. Markedet for lisensiering av rettighetsbelagt musikk preges av økt konkurranse, særlig innen direktelisensiering fra utlandet, frikjøp av rettigheter, og usikkerheten som kunstig intelligens representerer for fremtidig rettighetsforvaltning.
TONO har de siste årene tatt tak i omstillingsutfordringer særlig knyttet til endringer i teknologi og effektivisering. Våre prosjekter knyttet til dette er nå samlet i en porteføljestyringsmetodikk som skal sikre at vi prioriterer de mest kritiske og effektive endringene først, samtidig som vi håndterer kompleksiteten i endringsarbeid, som for eksempel avhengigheter mellom initiativ. Investeringene her gjør at kostnadene er høyere enn vi normalt ønsker at de skal være over tid. Styret opplever at det er støtte hos medlemmene for disse nødvendige endringene, samtidig som det er forventning til at nye løsninger og systemer skal gi bedre innsikt og mer effektiv avregning.
En viktig milepæl i 2025 var innføring av ny avregningsmodell. Denne gjør at TONO nå avregner direkte knyttet til faktisk bruk, med størst mulig presisjon og sporbarhet, og ikke lenger overfører midler mellom områder før avregning. For mange rettighetshavere medfører dette endringer i avregningene. Målsettingen med den nye modellen er at avregningene skal oppleves mer korrekte og være lettere å forstå.
TONOs administrasjon flyttet i februar 2025 til nye lokaler i Kongens Gate 12. Det har vært utfordrende for organisasjonen å ha sin arbeidsplass i et bygg som er under omfattende rehabilitering. Arbeidene i bygget har gått etter plan og budsjett, og det nærmer seg ferdigstillelse i løpet av vinteren eller tidlig vår 2026. Vi har som mål at dette bygget skal bli viktig i utviklingen av TONO og vår posisjon hos medlemmer og kunder.
NCB er en selvstendig juridisk enhet, og ledes av et styre valgt av Koda, Teosto, Stim, STEF og TONO. NCBs operasjonelle drift utføres av Koda. Styret og administrasjonen i TONO er involvert i et pågående strategiarbeid for NCB.
NCBs totale innsamlede vederlag var i 2025 på DKK 120 millioner mot DKK 94 millioner i 2024. Salget av fonogrammer (innspilt musikk) var i 2025 på DKK 40 millioner mot DKK 23 millioner i 2024. Økningen i 2025 skyldes at man har mottatt ett utestående beløp på CLA fra GEMA. SACEM har overtatt alle CLA-avtalene på BMG, Warner, Sony og Universal fra 1/1-2026.
NCB hadde i 2025 et overskudd på DKK 1.238.481 mot DKK 112.000 i 2024. Dette er overført til egenkapital, som per 31.12.2025 utgjør DKK 76,712 millioner.
Ved utgangen av 2025 hadde TONO 81 ansatte medarbeidere, hvorav tre fortsatt jobber frivillig deltid. Av 81 ansatte, jobber sju ansatte i midlertidige stillinger. I tillegg har TONO et trainee-program med to trainees på ett års kontrakt.
TONO har en målsetting om at det skal råde full likestilling mellom kvinner og menn. Det innebærer at det ikke skal forekomme forskjellsbehandling grunnet kjønn i saker som for eksempel lønn, avansement og rekruttering.
Det er 49 kvinner og 32 menn i TONOs arbeidsstokk. To menn og én kvinne er ansatt frivillig i deltidsstilling. Gjennomsnittsalderen for alle ansatte i TONO er 46,4 år. Gjennomsnittlig brutto månedslønn for samtlige kvinnelige ansatte ved utgangen av 2025, ledere inkludert, er kr 66 646.
Gjennomsnittlig brutto månedslønn for mannlig ansatte, ledere inkludert, er kr 77 172. Den høyere gjennomsnittslønnen for menn skyldes at andelen menn i ledende stillinger er høyere enn for kvinner i TONO.
TONOs overordnede mål for HMS-arbeidet er å jobbe systematisk og bevisst for å ivareta våre ansatte, ta nødvendige forholdsregler for å forebygge ulykker og yrkessykdommer, samt tilby et godt arbeidsmiljø. Våre nye lokaler i Kongens gate 12 er utformet i henhold til lover og regler.
Gjennom arbeidsmiljøutvalget (AMU) for personalets tillitsvalgte og ledelsen er HMS-arbeidet satt i system. Det holdes regelmessige møter i AMU. Sykefraværsarbeid skal behandles i minst to møter årlig. I 2025 var sykefraværet 3,88 % mot 5,07 % året før. Sykefraværet følges opp i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. TONO driver ikke virksomhet som kan forurense det ytre miljø.
TONOs forretningsetiske retningslinjer, som alle TONOs ansatte har signert, inneholder blant annet følgende:
“TONO skal være en arbeidsplass med et inkluderende arbeidsmiljø. Ansatte skal opptre med respekt og integritet overfor enhver man kommer i kontakt med gjennom arbeidet. Ansatte skal medvirke til et arbeidsfellesskap fritt for diskriminering, det være seg på grunn av forhold som religion, hudfarge, kjønn, seksuell legning, alder, nasjonal eller etnisk opprinnelse eller funksjonshemming. Ansatte skal også medvirke til et arbeidsfellesskap fritt for mobbing, sjikane, trakassering og liknende. TONO tolererer ikke at ansatte utviser adferd som kan oppfattes som nedverdigende eller truende”.
TONO følger samvirkelovens bestemmelser om kjønnsrepresentasjon, som innebærer at begge kjønn skal være representert med minst 40 % i TONOs styre.
Årets redegjørelse for TONOs aktsomhetsvurderinger i tråd med åpenhetsloven blir tilgjengelig på TONOs nettsted i juni dette år.
